Правила участия в проекте DiPeople

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила участия в проекте (далее – Правила) описывают основные принципы сбора и хранения резюме Кандидатов, а также порядок наполнения и использования «Базы резюме» (далее – База данных).

1.2. В целях реализации проекта, призванного помочь качественно подбирать кандидатов в команду создана База данных. В Базу данных могут включаться фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, указанные Кандидатом в резюме.

1.3. Резюме, хранящиеся в Базе данных, используются для целей, определенных в п.3.2. настоящих Правил.

1.4. Доступ к Базе данных возможен посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования через: bfrecruitment.experium.net.

  1. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

2.1. База резюме – база данных, в которой хранится и накапливается информация о кандидатах в виде их резюме.

2.2. Оператор – ООО «Биг Фиш Рекрутмент», ИНН 7718848978, расположенное по адресу: 107014, г. Москва, ул. Сокольническая 3-я, д.5, офис 27.

2.3. Кандидат – лицо, являющееся субъектом персональных данных и сообщающее свои персональные данные Оператору персональных данных с целью создания Базы данных.

2.4. Персональные данные Кандидата – любая информация, представленная Кандидатом в резюме.

2.5. Резюме – электронный, а при его распечатывании из Базы данных бумажный документ, содержащий персональные данные Кандидата.

  1. Условия участия в проекте

3.1. Для участия в проекте резюме Кандидата должно быть добавлено в Базу данных.

3.2. Резюме Кандидатов добавляется в Базу данных только с его предварительного согласия.

  1. Обработка персональных данных

4.1. Кандидат, соглашаясь с правилами участия в проекте, в своей воле и в своем интересе дает согласие Оператору на обработку своих персональных данных.

4.2. Целью обработки персональных данных Кандидата является создание Базы данных, а также содействие в трудоустройстве Кандидата.

4.3. Согласие дается как на автоматизированную обработку, так и не автоматизированную обработку персональных данных.

4.4. Перечень действий, совершаемых с персональными данными: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение.

4.5. Персональные данные обрабатываются до достижения Кандидатом пенсионного возраста.

4.6. Оператор не имеет права обрабатывать персональные данные Кандидата о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

4.7. Персональные данные Кандидата могут передаваться третьим лицам с целью содействия в трудоустройстве Кандидата.

4.8. При передаче персональных данных Кандидата Оператор предупреждает лиц, получающих персональные данные Кандидата, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены. Данная норма не распространяется на обмен персональными данными Кандидатов в порядке, установленном федеральными законами.

4.9. Кандидат вправе отозвать свое согласие путем направления письменного заявления в адрес Оператора, указанного в п.2.2. настоящих Правил.

4.10. В случае отзыва Кандидатом согласия на обработку его персональных данных Оператор обязуется прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению Оператора) и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется, уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению Оператора) в срок, не превышающий трёх дней с даты поступления указанного отзыва.

  1. Ответственность сторон

5.1.  Оператор, как юридическое лицо, обязуется соблюдать требования по обработке и защите персональных данных Кандидата, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

5.2. Кандидат безусловно соглашается и признает, что его персональные данные могут быть использованы в случаях и целях описанных в п.4.2., п.4.7.

5.3. Оператор не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональных данных Кандидатов, произошедшее из-за:

  1. технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Оператора;
  2. перебоев в работе базы данных, связанных с намеренным или ненамеренным использованием базы данных не по назначению третьими лицами.
  1. Заключительные положения

6.1. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся приказом Генерального директора Оператора, после чего подлежат опубликованию в открытом доступе на сайте www.bfrecruitment.ru.